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什么样的人最有可能做好运营?
来源:http://www.yntiankun.com 责任编辑:www.k8.com 更新日期:2019-03-23 09:06
这个问题很多人都在问,在我对你没有深入了解的情况下,很难说你是否适合做运营。 我认为只要智力正常的人,不分内向外向,不论学识寡多,都可以做运营这份工作。 有多人说喜欢招有丰富的运营经验,有的人喜欢擅长数据分析的,有的人喜欢会写文案的,有的人

  这个问题很多人都在问,在我对你没有深入了解的情况下,很难说你是否适合做运营。

  我认为只要智力正常的人,不分内向外向,不论学识寡多,都可以做运营这份工作。

  有多人说喜欢招有丰富的运营经验,有的人喜欢擅长数据分析的,有的人喜欢会写文案的,有的人要执行力超强,有的喜欢有很强的用户思维。

  作为一个创业公司的Leader,我在招人用人的时候更倾向于,与人群当中最优秀的1%一起工作。

  我会发现除了那些非常高级的运营岗位,对一些运营经验和技能有特别硬性的要求之外。

  能够成为最顶级运营的潜质,包括了积极主动的做事态度、与众不同的差异化意识、深入洞察的思考习惯、用户思维的视角等。

  尤其是对于一些新人来说,他们本身需要掌握的技能就不会太难,是可以通过入职后上手工作快速学习的。凯时娱乐手机版寺庙微信招聘火了:我佛要

  比如我要招聘一个新媒体运营的人员,有个会使用微信排版工具的人和另一个完全不会使用的人相比,他的优势其实并不明显。

  因为使用排版工具可能只需要找一篇如何排版的教程文章,给他花一个小时学习,就基本能够掌握基础的排版技能。

  这时候我们更愿意考察的是,这些人入职三个月后、半年后,谁更有可能把新媒体运营这件事情做得更好?

  所以选到一个没有能力基础却有优秀潜质的人,远比招到具有一定基础能力但潜质一般的人,会更有价值的多。

  所谓的潜质就是潜藏在表面下的特质,要怎么样识别和判断出来呢?怎样看自己是否具有运营的优秀潜质呢?

  「你做过哪些别人不容易做到的事?」(这些事情不需要和运营有直接或间接的关系。)

  因为我认为如果过去能够做到一般人做不到的事情,代表着他一定有不简单的思维或者能力,这就是一种特别的潜质。

  有个同学之前在我的朋友圈里留言,他曾经进入传销组织当卧底,最终被人拿钱送走。代表这个人有很强的应变能力、抗压能力、独立思考能力,才能够实现这样的结果,而这些能力对于做好运营,就是很好的潜质。

  有个人曾经坚持6年夜跑、8年写日记总结反思,代表这个人有非常强的恒心与执行力。

  我最近招了一个实习生,他在大学里有过一段失败的创业经历,尽管失败了,但他却做了很多不简单的尝试,让我看到了他的想法与执行力。

  我之前还面试了一个实习生,他在大学里帮助学校建立了公众号,并做到了很多的粉丝,自己还和同学一起合伙创业,做了学校的周边产品,并赚到了10万块钱,电话里我就给了他Offer。

  我还招过一个人,之前没有任何运营的经验,只是个HR,但在他过去招人的具体做法上,让我看到了她招人的方法中,其实有非常强的运营意识,后来证明,她是我那年招到的人里最优秀的一个。

  我还认识一个深大的女生,她在大学里就通过在淘宝卖衣服赚了100万,简直厉害得不要不要的,现在已经也创立自己的品牌了。

  第一学期就成功地约到学院最漂亮的女生,从早到晚一起去图书馆上自习1个月……

  在几个QQ群里写群邮件,向一百多人筹借了10多万元,跑到国外去听个培训课……

  自己在大学里做一次演讲,好多外校的都跑来听,也被别的学校的社团邀请去演讲……

  在大学里我是个非常内向、寡言的人,以至于总有些人知道我做了这些事后,他们都不太相信。

  由于我在大学里太能折腾,学校把我正式注册申请成立的社团和谐掉了(无任何反XX行为),并且学校领导开会告知全体辅导员通知学生们不要参加我的活动。

  此后,我们班上增加了一个新的班干部。这个班干部的唯一职责,就是每天晚上10:30到我宿舍来看一眼我还在不在,然后就回去给老师报个信~

  我觉得这些经历,对我做好运营来说,没有直接的关系,但还是产生了很多的影响的。

  虽然我过去的经历很普通很平凡,但过去不代表未来,我现在意识到了要改变,希望领导能够给我一个机会,我一定会把这个工作做好。

  然而我还是更倾向于招那些过去有不同寻常经历的人,而对于过去经历平平,没做出过什么奇葩事情的人,我不抱太大的希望。

  尽管从个体的角度,我会鼓励每个人忘记过去的失败,要让自己对于改变未来抱有希望,持续努力让自己做得更好。

  但是从用人者的角度,我不得不通过一些标准去筛选出那些更有可能做好运营的人。

  而我认为过去拥有不平凡经历的人,会做好运营的概率远远高于那些过去经历平凡的人。

  我们常说的失败是成功之母,其实是我们在自己面对失败时,用来鼓励自己的一句话而已。

  试想一下,如果你面试的时候遇到了两个都有一年的工作经验的人,其中一个在过去一年里做的项目大多都很成功,而另外一个人在过去一年里做的项目都不大成功,你更有可能招谁呢?

  所以过去有过一些成功经历的人,他的未来也更容易成功,哪怕这些成功只是一些小的成功。

  马云在创立阿里巴巴之前,经历过很多常人看起来非常多的挫折和失败,比如面试肯德基、星级酒店失败,比如说创立黄页中国创业失败。

  马云在只有十几岁的时候,就敢一个人跑到西湖边找老外说英语。而且他能够通过交流让别人喜欢他。最终让这个外国人邀请他到澳大利亚去玩,和这个家庭建立了深厚的友谊,这不是一个普通的小孩能够做到的事。

  马云在大学里也是非常不简单的人物,他不仅成为了校学生会主席,而且还成为了杭州市学联主席,领导了当时整个杭州的不同大学的学生会。

  所以在马云大成功之前,其实他过往的很多经历就已经展示出了,一些,普通人做不到的小成功。

  这些小成功给了他更多的自信,也让他能够让更多人相信,他有机会做成功并加入他一起创业。

  我发现经过自己一个小小的努力,能够得到老师的认可和表扬,这极大地满足了我的虚荣心,让我开始意识到努力原来是一件这么爽的事情。

  于是我开始变得更加努力,而更加努力之后我得到了更多的表扬认可,也得到了更多的快乐。

  于是逐渐在我的大脑中形成了这样一个意识和信念——努力,能够让现状变得更好,努力能够让自己更开心、更幸福、更有成就感。

  我觉得,绝大多数人都是知道的,只是有些人可能从来就没有体会过努力带来的好处。

  也许是因为家庭的环境,也许是教育的环境,他可能几乎就没有怎么体会到成功的快乐,没有体会到被认可的快感。

  而没有什么自信就会使得他不敢迈出挑战自己的一步,最终也会使得他获得更少的成功,在这个社会竞争当中他就会变得更加自卑,形成恶性循环。

  在人群当中过往与众不同的人,更容易在未来变得与众不同,这是一种差异化的意识。

  这种意识就是时刻都会想,当我要做这件事情的时候,怎么做可以和别人不一样。

  因为如果跟别人都一样的话,你的优势就不明显,就不能从一个群体的竞争中脱颖而出。

  前微软战略总监、得到专栏作者刘润,在大学毕业准备找工作的时候,他观察到所以人都在提交的简历都是非常厚厚的一本简历,每个人的差异化并不明显。

  就是当别人的简历都是A4纸打印,他用了个长度更短、宽度更宽的Letter纸。

  这样一个小事可以看出来,他在这件事情很善于观察,且能够想到实现差异化的方法。

  这个问题无关对错、不分贵贱,每个人都有自己喜欢和认可的生活方式。有钱的人不一定会比没钱的人更幸福,没钱的人也不一定比有钱的人更烦恼。

  如果你确认希望自己的一生能够过得不平凡、希望让自己在人群中变得与众不同,那么你就必须付出与众不同的努力。

  从此刻开始努力改变,可以学习与训练自己的思维方式,从当下的每一刻开始努力,做到不简单。比如接下来要做的一件事开始,怎样可以做到不一般?

  说了这么多,我也许还没有特别清晰地说明,做好运营需要具备哪些具体的能力,而是说了需要具备一些优秀的潜质。

  但我更希望你能看到,努力把一件当下的事情做到超越一般人的预期,对你的未来是有多么的重要。

  你有过哪些不同寻常的过往经历?在你认为那些运营做得很好的人身上,他们有过哪些奇特奇葩的经历?你想做到一些什么不寻常的事情?

  飞鱼船长,微信公众号:运营控(ID:yunyingkong),人人都是产品经理专栏作家。某互联网初创公司运营合伙人,其公号运营控目前是最多关注用户关注的运营类个人公众号,分享了很多产品运营入门指南、干货资料、深度精华。即将出版新书《运营控》。

  人人都是产品经理(是以产品经理、运营为核心的学习、交流、分享平台,集媒体、培训、社群为一体,全方位服务产品人和运营人,成立8年举办在线+期,线+场,产品经理大会、运营大会20+场,覆盖北上广深杭成都等15个城市,在行业有较高的影响力和知名度。平台聚集了众多BAT美团京东滴滴360小米网易等知名互联网公司产品总监和运营总监,他们在这里与你一起成长。

 
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